Уходим в отпуск: спорные вопросы

Если сотрудник проработал в компании менее шести месяцев, он может пойти в отпуск по соглашению с работодателем. А сотрудница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, вправе сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

У каждого сотрудника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Также некоторым категориям работников предоставляют ежегодные дополнительные отпуска (ст. 116 ТК РФ). Рассмотрим некоторые спорные вопросы, возникающие у компаний при уходе сотрудников в отпуск.

01/07/2012
На предыдущую страницу